El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estableció nuevas restricciones para la incorporación a la Modalidad 40, un esquema que permite a determinados trabajadores continuar sus cotizaciones voluntarias para mejorar su futura pensión. Los cambios no eliminan la modalidad ni reducen automáticamente las jubilaciones ya reconocidas.
Las medidas, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre de 2026, limitan el salario base de cotización aplicable a nuevas incorporaciones y reingresos. El objetivo es evaluar el impacto financiero de este mecanismo y revisar sus condiciones de operación.
El cambio afecta especialmente a quienes planeaban aumentar sus aportaciones antes de jubilarse para elevar el monto de su pensión. Hasta ahora, algunas personas utilizaban la Modalidad 40 para cotizar con salarios elevados durante los últimos años de su vida laboral.
Sin embargo, el acuerdo no elimina el esquema ni establece un límite general de 80 mil pesos mensuales para las pensiones.
IMSS limita el salario para nuevas incorporaciones
La disposición establece que las nuevas incorporaciones y los reingresos deberán tomar como referencia el último salario base de cotización registrado cuando el trabajador causó baja del régimen obligatorio.
El límite podrá alcanzar ese salario más una Unidad de Medida y Actualización (UMA), de acuerdo con las condiciones establecidas en el acuerdo. También deberán respetarse los límites mínimos aplicables.
La medida modifica una de las estrategias utilizadas por trabajadores que buscan mejorar su jubilación: ingresar a la continuación voluntaria con un salario considerablemente mayor al que tenían registrado durante su empleo formal.
Con las nuevas reglas, quienes tengan un salario previo bajo podrían encontrar mayores dificultades para elevar sus aportaciones hasta los niveles que permiten alcanzar pensiones más altas.
El acuerdo también establece condiciones operativas para las solicitudes y contempla mecanismos de revisión de casos especiales.
¿Qué pasará con quienes ya están inscritos?
Las personas que ya se encuentran incorporadas a la Modalidad 40 podrán continuar bajo las condiciones correspondientes a su periodo contratado.
El acuerdo contempla el reconocimiento de las semanas cotizadas y de los salarios efectivamente registrados y pagados. Por ello, las nuevas restricciones no implican una reducción automática de las pensiones que el IMSS ya reconoció.
El efecto dependerá de la situación de cada asegurado, de su fecha de incorporación y de las condiciones aplicables a su expediente.
Para quienes todavía no se inscriben, el cambio obliga a revisar con mayor cuidado su historial salarial antes de diseñar una estrategia de retiro.
¿Por qué la Modalidad 40 permite obtener pensiones altas?
La continuación voluntaria en el régimen obligatorio, conocida como Modalidad 40, permite a trabajadores que cumplen los requisitos continuar cotizando al IMSS después de dejar un empleo formal.
Su efecto es especialmente importante para quienes pertenecen al régimen de la Ley del Seguro Social de 1973. En esos casos, el cálculo de la pensión considera factores como el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas, el número de semanas acumuladas y la edad de retiro.
Por esa razón, algunos trabajadores realizan aportaciones elevadas durante los últimos años antes de jubilarse para mejorar el cálculo de su pensión.
No obstante, ingresar a la Modalidad 40 no garantiza por sí mismo una jubilación superior a 80 mil pesos mensuales. El resultado depende del historial de cotización y de los requisitos legales de cada persona.
El IMSS evaluará el impacto financiero del esquema
El acuerdo contempla una evaluación financiera de la Modalidad 40. El Instituto contará con un plazo de hasta seis meses para analizar sus efectos y, posteriormente, la Dirección Jurídica tendrá hasta seis meses desde la recepción del análisis para preparar una propuesta de modificación normativa.
Este proceso deja abierta la posibilidad de cambios posteriores, aunque no significa que la modalidad vaya a desaparecer de manera definitiva.
Por ahora, la disposición introduce restricciones temporales para nuevas incorporaciones y reingresos mientras el Instituto revisa el funcionamiento del esquema.
¿Qué deben revisar los trabajadores que planean jubilarse?
Quienes contemplan utilizar la Modalidad 40 deben verificar bajo qué régimen pensionario cotizan, cuántas semanas tienen reconocidas y cuál fue su último salario base de cotización.
También conviene revisar los requisitos de incorporación y calcular el costo de las aportaciones antes de comprometer recursos durante varios años.
La nueva disposición cambia las condiciones para quienes buscaban elevar considerablemente su salario de cotización antes del retiro. El impacto final dependerá de la aplicación de las reglas y de las circunstancias particulares de cada trabajador.
La medida no elimina la Modalidad 40 ni fija un tope general de 80 mil pesos para las pensiones. Su principal efecto es restringir temporalmente las condiciones salariales de nuevas incorporaciones y reingresos.
